犍为| 布尔津| 鸡东| 宾川| 浑源| 陇南| 克东| 鹿邑| 清徐| 台安| 杞县| 乐业| 淮阴| 高雄县| 垫江| 延庆| 陕西| 城口| 潜山| 河北| 元阳| 平武| 大理| 遂川| 周至| 南郑| 阳高| 察哈尔右翼中旗| 海阳| 内蒙古| 达孜| 安平| 靖州| 融安| 峡江| 大方| 奉贤| 昌宁| 永州| 杞县| 防城区| 涡阳| 泰安| 崂山| 玉屏| 南城| 宜阳| 岚皋| 大方| 清流| 尉犁| 高碑店| 嵊泗| 邢台| 原平| 驻马店| 嘉禾| 惠州| 会宁| 大姚| 长岛| 滴道| 阿克塞| 基隆| 盐池| 五常| 洛南| 阎良| 嘉祥| 大同区| 常州| 勐腊| 武定| 噶尔| 嵊州| 井研| 尤溪| 汉源| 雷山| 连平| 怀来| 贵池| 建平| 海口| 科尔沁右翼前旗| 德庆| 伊宁县| 漳平| 兴县| 开平| 安福| 曲江| 承德县| 鹰手营子矿区| 武功| 菏泽| 临沂| 巴林右旗| 乌兰| 枣庄| 嘉荫| 邵阳市| 镇巴| 丹棱| 坊子| 昌乐| 杨凌| 武胜| 宿迁| 揭阳| 金门| 安丘| 叶城| 昆山| 大同市| 武威| 涡阳| 天长| 巩义| 龙岗| 郾城| 福建| 勉县| 通许| 枣强| 鄂州| 衡水| 芒康| 临夏市| 平罗| 小金| 安龙| 乌拉特前旗| 来宾| 从江| 荥阳| 龙湾| 邹平| 汕尾| 高台| 英山| 胶南| 阿勒泰| 潞城| 左云| 资溪| 横山| 沁水| 新源| 濠江| 陆丰| 木垒| 营口| 定边| 会理| 常宁| 城口| 慈利| 伊春| 顺昌| 平陆| 九江市| 定陶| 壤塘| 鄂州| 南充| 黄埔| 土默特右旗| 雅安| 独山| 卫辉| 昂仁| 句容| 雄县| 勃利| 耿马| 津南| 和县| 哈密| 金塔| 喀什| 建阳| 潢川| 定南| 乌鲁木齐| 新野| 顺德| 大姚| 岐山| 茶陵| 松江| 从江| 水富| 阿克陶| 涞源| 南丰| 铁山港| 柏乡| 湟源| 汉阴| 霍邱| 安陆| 得荣| 察哈尔右翼前旗| 门源| 卢龙| 滴道| 云集镇| 郧县| 乳源| 恩平| 汶上| 南江| 湟源| 兴县| 荔波| 鹰潭| 靖江| 盈江| 二道江| 嵩明| 天山天池| 蔡甸| 广西| 古县| 青浦| 金寨| 平安| 龙陵| 东阳| 库尔勒| 勐腊| 浮山| 环县| 白山| 台中市| 乐安| 原阳| 洛浦| 毕节| 宁远| 盱眙| 金秀| 新沂| 安西| 承德市| 盘山| 武当山| 永吉| 白沙| 成武| 故城| 班戈| 隰县| 瑞昌| 上蔡| 公安| 涿州| 咸阳| 晋宁| 彭水| 都安| 汕头| 昌乐| 亚博体彩_亚博导航

2015年莲都区政协第十四届四次会议重点提案目录

2019-06-17 20:32 来源:东南网

  2015年莲都区政协第十四届四次会议重点提案目录

  亚博体彩_yabo88官网对于非空置物业的设定标准,包括在该年度的至少6个月被注册业主、其家人或朋友用作主要居所的房屋;在该年度的至少6个月被租用,且每次的租期为连续30天或以上的房屋等。也是在那个时候,温哥华就着手准备征收房屋空置税。

《北京市共有产权住房管理暂行办法》也明确规定,购买共有产权住房的,购房人可以按照政策性住房有关贷款规定申请住房公积金、商业银行等购房贷款。智能电网、轨道交通是南京高端智能装备领域的两大拳头产业,其中智能电网产值占到全国50%,轨道交通产业全国第三。

  鼓励工业、仓储、批发市场等用地调整为科技创新用房。被动式太阳能建筑通过建筑朝向,集取与吸收太阳热能,起到保暖效果;利用建筑的合理布局、内部空间加强空气对流,使室内温度得到下降;利用节能环保材料对太阳热能进行蓄存,有利于能源的转化。

  在这5年时间里,叶女士有权将持有的房产股份卖给其他投资者。▲图片来源:每经小编根据国家统计局数据整理而据未来可栖消息称,链家集团董事长左晖认为,未来北京会有1000万人,按人均20平米左右计算,北京需要的面积将达两亿平米。

尤其随着新科技、信息化智能化技术的推动,产业融合进一步加强,大文化、大旅游的概念将更快得以推进。

  中国最有内涵的一个字是“安”。

  VIP热线:400-809-0707但据内部人士消息,受全运会及西咸新区发展势头影响,地铁一号线三期、十一号线及十四号线或可幸免,继续按照规划动工,地铁1将于4月30日开始动工修建。

  而多数房地产公司都没有太多的长期资产,资产主要集中在存货项目和货币资金上面。

  所以对于美联储加息,中国央行是可跟可不跟的。这并不是本市共有产权房项目中唯一一个遭遇组合贷难题的。

  其实,北京第一个共有产权房项目——区保利首开锦都家园也曾出现过无法组合贷的问题。

  亚博娱乐官网_亚博足彩去北京上海,广州深圳,还是去杭州武汉南京成都这样的热门“新一线”城市?在综合考虑诗和远方的长期规划的同时,走出象牙塔的年轻人还得考虑眼下的现实:自己的收入能否覆盖基本的住(租)房支出?作为年轻人支出的大头,今年的房租市场并不乐观。

  《意见》还明确提出了被动式超低能耗建筑发展的工作重点,包括将加强被动房建设监管、推广应用高效节能门窗、大力发展绿色建材产业、不断提升建筑节能软实力等。网站的官方回复显示该问题“超出区管辖范围,建议咨询北京市住建委”。

  千赢登录-千赢网站 伟德国际1946-欢迎您 千亿平台-千亿国际

  2015年莲都区政协第十四届四次会议重点提案目录

 
责编:

2015年莲都区政协第十四届四次会议重点提案目录

亚博导航_亚博足彩 两会期间,住建部部长王蒙徽在回答记者提问时表示,房地产市场总体保持平稳运行,下一步将贯彻落实十九大精神,坚持“房子是用来住的,不是用来炒的”,加快住房制度改革和房地产长效机制的建设,保持房地产市场平稳健康发展。

2019-06-17 16:04 北京晚报

打印 放大 缩小

来源标题:年休假一年清零?

有些单位鼓励员工休年假,但有的员工就是不休,这种情况单位是不是可以不给钱?还有些单位规定年假必须一年休完,否则过期清零,这样的规定是否合法?关于年休假的正确使用方式,本报记者采访到北京朝阳法院的汪洋法官,在几个常见的误区和盲点上给您提个醒儿。据粗略统计,朝阳法院每年审理的近五千件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年休假问题。

自愿不休 也要给3倍工资

小杨于2019-06-17入职某公司工作,2019-06-17与公司解除劳动关系。离职后小杨主张,每年应休年假15天,但自他入职后都没有休过年假,因此要求公司支付2008年度至2019-06-17未休年休假工资。公司则称,小杨已经休过全部年休假,不存在剩余年假。但双方均未提交证据。

法院审理认为,用人单位应保存员工两年的工资支付记录备查,因此在两年期间,用人单位对劳动者的考勤和休假情况负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至劳动者,劳动者应就自身的休假事实提交证据。

该案中,公司未举证证明小杨的考勤或休假情况,小杨未举证证明其已累计工作满20年,且未对2012年度以前的未休年假举证,因此公司应当按照每年5天年休假的标准,支付小杨2012年度至2019-06-17期间的未休年假工资。

法官解读

根据规定,劳动者应休未休的年假天数,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。现实中,很多单位为了省钱,鼓励员工休年假,但有些员工出于个人原因没有休或者不想休,这样积攒下来的年假单位应不应该买单?

对此,朝阳法院法官汪洋表示,虽然单位可以安排劳动者休假,但不能强迫劳动者休假,是否休假,劳动者有选择权。如果劳动者不想休假,而选择领取三倍工资,是可以支持的,但要注意两年的仲裁时效。

但有一种情况例外。有些单位分淡旺季,淡季单位会对所有员工或整个部门员工集体放假,在已不具备工作条件的情况下员工没有上班,这种情况可以视为员工已经休过年假。

年休假未用完清零 不合法

小梁2019-06-17入职某公司,2019-06-17双方解除了劳动关系。因没有休过年假,小梁要求公司支付在职期间的未休年假工资。对此,公司则称,员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零。

法院审理认为,劳动者享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。本案中,公司员工手册的规定与法律规定相悖,法院不予采信。未休年休假工资属于劳动报酬,公司应当依法支付小梁在职期间的未休年休假工资。

法官解读

根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。但这样的规定合理吗?

汪洋表示,这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

年休假不能清零的话,是不是可以无限累积?汪洋表示,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。也就是说,员工积攒的两年以外的年假,如果单位拒绝补休或者给钱,你也没办法。

换工作满1年才能休年假

2019-06-17小王换工作到某公司入职,但刚刚工作满一年就又离职了。小王主张自上一家单位离职后即到这家公司工作,因此主张应自入职时起享受带薪年休假,但公司不认可。

法院审理认为,小王提交的证据显示,其自上一家公司的离职时间为2019-06-17,但入职新公司的时间是2月10日,不属于连续工作。其入职丙公司工作后的第一年不符合享受带薪年休假的条件,因此法院没有支持小王的诉讼请求。

法官解读

法律规定,享受带薪年休假这项福利的前提是“连续工作满一年”,许多劳动者误以为入职当年就可以申请年休假,其实不然。

汪洋解释说,“连续工作满一年”是指劳动者在参加工作后曾经在同一个或两个以上用人单位连续、不中断地工作满12个月,之后才开始享受年休假。即使劳动者不是初次参加工作,只要存在中断工作、停止工作的情形,均需要重新工作满一年后,从第二年开始才能享受带薪年休假。

责任编辑:鲁路(QM0002)  作者:张蕾

猜你喜欢